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集团召开青春建功“十三五”青年骨干代表座谈会
审核:                            来源:政工部                             发表日期:2018/3/26

    3月22日下午,青春建功“十三五”青年骨干代表座谈会在集团四楼会议室召开。集团党委书记、董事长汤继沂,党委副书记、总经理牟晓岩,党委副书记、副总经理刘相华,纪委书记王维锋及有关部室负责人,各单位26名青年骨干代表参加会议。会议由纪委书记王维锋主持。

    会上,青年骨干代表就新时代肩负的使命、面对的机遇和挑战,分享了入职以来的收获和体会,结合工作实际谈理想、谈抱负、谈作为,以及对集团改革发展、企业管理、人才引进培养和职业发展规划等方面的建议。集团领导认真听取了大家的建议和意见,时时与青年骨干代表进行交流,座谈气氛十分活跃。

    刘相华副总经理表示,集团将坚持“职工利益重于泰山”理念,委托专业单位对人力资源系统进行顶层设计;广泛开展“大学习、大调研、大整改”活动,为企业改革发展打牢基础。希翼青年职工要热爱工作、有责任感、敢担当,讲大局,先集体后个人;要善学习、勤思考、善创新、懂管理。最后,他以“想都有问题,做才有答案”鼓励大家知行合一、勇于实干。

    牟晓岩总经理对青年骨干代表交流发言给予充分肯定。然后他从集团发展现状及“十三五”战略规划等方面强调了对青年人才的殷切希望。他强调,集团将科学制定人才培养计划,努力打造“四型干部”,建立与人才个性相匹配的岗位制度,建立健全公平公正的员工绩效考核和考察提拔体系,落实工作责任,完善激励机制和选人用人机制。大家要在日常工作生活中为集团改革发展积极建言献策。

    他希翼青年职工要提高自身素质,做好个人职业发展规划。首选要学会做人。工作中要忠诚、敬业、勤奋、合作;在家庭中要有责任、孝顺、感恩,有条件多回家看看,同时对自己也要学会控制,调节好工作、生活节奏。二是要学会做事。工作中要把领导力转化为实行力;相互比较找差距,提高工作标准。三是要学会相处。对同事团结敬重,对朋友公私分明,对外要严以用权、谨慎交友。四是要学会学习。坚持终身学习的理念,抓好思想政治理论、业务常识、注册考试以及新兴业务的学习,同时向他人学习,取长补短。

    汤继沂董事长强调,集团今后将进一步强化员工职业规划、人事管理、人才培养等工作,为青年人才成长提供良好的发展环境。随后,他用稻盛和夫的传奇经历,结合集团与其它典型企业发展业绩的对比分析,讲述了集团发展大义和逐步发展成为全国市政行业领先企业的历程。希翼广大青年职工学习稻盛和夫《活法》书中阐述的做人做事的方式方法,坚持梦想、实现梦想、实现个人价值,为集团发展积极贡献青春的智慧和力量。

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集团党委书记、董事长汤继沂引导讲话

 

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会议现场

 

 

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